Etický kódex zamestnanca mesta Myjava
Preambula
- Etický kódex zamestnanca mesta Myjava stanovuje základné zásady a pravidlá správania sa zamestnancov mesta Myjava, ako zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ktoré je každý zamestnanec povinný dodržiavať a tak vytvárať základ budovania a udržiavania dôvery verejnosti vo výkon verejnej správy a samosprávy.
- Kódex, ako základný etický predpis správania sa zamestnancov mesta, nadväzuje na práva a povinnosti stanovené všeobecne záväznými právnymi predpismi a etickými princípmi.
Článok I.
Základné ustanovenia
- Etický kódex zamestnanca mesta Myjava (ďalej len kódex) je záväzným predpisom správania sa zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme.
- Pod pojmom zamestnanec mesta sa rozumejú zamestnanci, ktorí majú s mestom Myjava uzatvorený pracovnoprávny vzťah.
- Etický kódex je záväzný pre všetkých zamestnancov mesta.
- Etický kódex sa primerane uplatní aj v organizáciách, ktorých zakladateľom alebo zriaďovateľom je mesto Myjava.
Článok II.
Základné princípy správania sa zamestnanca
- Zamestnanec vykonáva svoju prácu v súlade s Ústavou SR, zákonmi, ostatnými všeobecne záväznými právnymi predpismi, nariadeniami a ustanoveniami tohto kódexu.
- Zamestnanec sa usiluje o zjednodušenie pracovných postupov a urýchlenie lehôt na vydanie stanovísk a rozhodnutí, alebo na splnenie úloh samosprávy.
- Zamestnanec pri plnení svojich úloh postupuje nestranne a transparentne. Rozhoduje na základe riadne a objektívne zisteného skutkového stavu veci, pričom dôsledne dbá na rovnosť účastníkov tak, aby nedochádzalo k ujmám na ich právach a oprávnených záujmoch a vyhýba sa konaniu, ktoré by mohlo ohroziť dôveru verejnosti v nestrannosť a objektivitu rozhodovania.
- Výkon samosprávy je službou pre obyvateľov mesta Myjava. Zamestnanec ju vykonáva na vysokej odbornej úrovni, ktorú si štúdiom priebežne prehlbuje, s najväčšou mierou slušnosti, porozumenia, ochoty a bez akýchkoľvek predsudkov. Voči verejnosti vystupuje zdvorilo a s úctou, nie je však povinný znášať vulgárne prejavy a urážky a pracovať s osobami, ktoré nedodržiavajú základné pravidlá slušného správania.
- Zamestnanci vo vzťahu k nadriadeným zamestnancom preukazujú náležitú úctu, svedomite, dôsledne a efektívne si plnia zverené úlohy, sú kreatívni a inovatívni podľa možnosti ich pracovného zaradenia.
- Nadriadení zamestnanci vo vzťahu k podriadeným zamestnancom pristupujú v plnej úcte a dôstojnosti, rozumne a spravodlivo rozdeľujú pracovné úlohy, hodnotia čestne, objektívne a spravodlivo, nezneužívajú právomoci nadriadeného voči podriadeným.
- Východiskovým postojom zamestnanca je snaha o naplnenie zámerov mesta a oprávnených záujmov jeho občanov. Ani mimo pracoviska nezaujíma postoje, ktoré by mohli vzťah k mestu spochybniť.
- Zamestnanci pracujú v jednom kolektíve, vo vzájomných vzťahoch si prejavujú úctu a toleranciu, ochotne pomáhajú iným zamestnancom, vytvárajú dobrú atmosféru, vyhýbajú sa konfliktom a nevyvolávajú ich.
- Zamestnanec zodpovedá za svoje konanie a rozhodnutia zamestnávateľovi a verejnosti a je pripravený podrobiť sa kontrole a strpieť nevyhnutne potrebné preskúmanie jeho postupu.
- Zamestnanec nesmie poskytovať, vedome šíriť nepravdivé alebo zavádzajúce informácie súvisiace s vykonávaním práce vo verejnom záujme, ktoré by mohli poškodiť povesť zamestnávateľa alebo ostatných zamestnancov.
- Postoje a konanie v práci zamestnanca musia byť politicky nezávislé. Postoje v práci nesmú odrážať jeho politickú príslušnosť alebo sympatiu.
Článok III
Vzťahy na pracovisku
- Zamestnanec svojim konaním a vzťahmi k spolupracovníkom vytvára priateľskú atmosféru na pracovisku založenú na slušnej a otvorenej komunikácii, spolupráci, čestnosti, spravodlivosti, zodpovednosti, úcte, dôvere a solidarite. Vyhýba sa konfliktom a nevyvoláva ich. Nekoná tak, aby znižoval dôstojnosť svojich spolupracovníkov a pomáha riešiť pracovné problémy.
Článok IV
Konflikt záujmov
- Zamestnanec koná vždy vo verejnom záujme. Nepripustí, aby došlo ku konfliktu jeho osobných a súkromných záujmov s jeho postavením zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme. Jeho povinnosťou je vyhnúť sa takémuto konfliktu a zároveň predchádzať situáciám, ktoré môžu vyvolať podozrenie z konfliktu záujmov. Súkromný záujem zahŕňa akúkoľvek výhodu pre zamestnanca, jeho rodinu, blízke osoby a právnické alebo fyzické osoby, s ktorými má obchodné alebo politické vzťahy a ktorý by mohol vplývať na nestranný a nezaujatý výkon jeho funkcie.
- Pokiaľ si zamestnanec nie je istý, či ide o činnosť zlučiteľnú s jeho podielom na výkone samosprávy, prekonzultuje záležitosti so svojim nadriadeným.
Článok V
Dary a iné výhody
- Zamestnanec nevyžaduje ani neprijíma dary, pozornosti ani iné výhody, ktoré by mohli reálne, alebo aj zdanlivo, ovplyvniť rozhodovanie vo veci, narušiť profesionálny prístup k veci, alebo ktoré by bolo možné považovať za odmenu za prácu, ktorá je jeho povinnosťou. Zároveň ani nenavádza tretie osoby na poskytovanie darov, ktoré by mohli vplývať na riadne plnenie pracovných povinností zamestnanca.
- Akýkoľvek finančný alebo nefinančný dar, službu alebo pozornosť, ktorá je zamestnancovi ponúknutá alebo ju preberie v mene zamestnávateľa, je povinný ihneď nahlásiť svojmu nadriadenému. To sa nevzťahuje na ocenenia poskytnuté zamestnancovi od zamestnávateľa za zásluhy pri mimoriadnych udalostiach, ani na darčeky poskytnuté zamestnancom pri príležitosti oficiálnych návštev, napríklad partnerských miest.
- Zamestnanec je povinný i v súkromnom živote vyhnúť sa takému správaniu a činnostiam, ktoré by mohli znížiť dôveru verejnosti v samosprávu alebo dokonca zadať príčinu k nátlaku na zamestnanca v dôsledku jeho konania, ktoré je v rozpore s právnymi predpismi alebo etickými normami.
Článok VI
Zneužitie úradného postavenia
- Zamestnanec počas výkonu práce vo verejnom záujme a ani po jeho skončení nesmie zneužiť výhody plynúce z jeho pracovného postavenia, ani informácie získané pri plnení úloh na získanie akéhokoľvek majetkového, či iného prospechu pre seba, v prospech blízkych osôb, alebo iných fyzických alebo právnických osôb.
- Zamestnanec si neprivlastní pre vlastnú potrebu a prospech žiadne zdroje, majetok, či finančné prostriedky mesta a vedome neprispeje k tomu, aby to urobil niekto iný.
- Zamestnanec s cieľom vlastného alebo cudzieho prospechu a na škodu mesta nevykoná ani nepripustí vykonanie neoprávneného zásahu do účtovnej, výkazovej, informačnej dokumentácie mesta alebo do informačného systému mesta.
- Zamestnanec neuvedie vedome do omylu iných zamestnancov, verejnosť alebo kontrolné orgány zamlčaním informácie alebo poskytnutím nepravdivej informácie.
- Zamestnanec je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri plnení svojich úloh a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, pričom táto povinnosť trvá i po skončení pracovného pomeru. To neplatí, ak ho tejto povinnosti zbavil štatutárny orgán, alebo ním poverená osoba.
Článok VII
Oznamovacia povinnosť, oznámenie neprípustnej činnosti
- Zamestnanec je povinný bezodkladne oznámiť svojmu nadriadenému:
a) prípady konfliktu záujmov, resp. nemožnosti vyhnúť sa konfliktu záujmov,
b) ak je požiadaný, aby konal v rozpore s právnymi predpismi, alebo etickým kódexom,
c) zistenia straty, alebo poškodzovania verejného majetku,
d) zistenia, alebo podozrenia z podvodného alebo korupčného konania,
e) vulgárnych útokov smerujúcich voči jeho osobe, alebo voči orgánu pri výkone prác vo verejnom záujme, alebo konania s osobami pod vplyvom návykových látok,
f) ponúknutia akýchkoľvek výhod, ktoré by mohli mať nežiaduci vplyv na jeho rozhodovanie a výkon funkcie.
Článok VIII
Disciplinárny postih
- Kódex tvorí neoddeliteľnú súčasť pracovného poriadku a jeho ustanovenia sú záväzného charakteru.
- Konanie v rozpore s jednotlivými ustanoveniami je kvalifikované v pracovnom poriadku ako porušenie pracovnej disciplíny.
Článok IX
Záverečné ustanovenia
- Výkon prác vo verejnom záujme je službou verejnosti.
- Zamestnávateľ vytvára zamestnancom dôstojné podmienky pre riadny výkon ich povinností.
- Zamestnanec nakladá s informáciami získanými pri výkone samosprávy s potrebnou dôvernosťou a poskytuje im príslušnú ochranu. Prihliada pritom na právo verejnosti na slobodný prístup k informáciám v rozsahu danom príslušnými zákonmi (zák. č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám).
- Tento kódex je zverejnený na webovej stránke mestského úradu v Myjave.
V Myjave 1. 2. 2025
Ing. Ľubomír Halabrín
primátor Myjavy